Pro zaměstnavatele
Rozpočet, který pracuje lépe
- vyšší vnímaná hodnota odměny
- podpora loajality a stabilizace týmu
- atraktivnější nabídka při náboru
- program podle rozpočtu a skupin zaměstnanců
Nezávazný návrh pro firmu
Výsledek během 2 minut
Dejte zaměstnancům více. Bez zbytečně vyšších nákladů.
Porovnejte, jak může vhodně nastavený benefit zvýšit hodnotu odměny, podpořit loajalitu lidí a lépe využít firemní rozpočet.
Vyšší užitná hodnota pro zaměstnance
Lepší využití rozpočtu zaměstnavatele
Silnější nábor, motivace a stabilita týmu
Model pracuje s běžnou mzdou a způsobilým nepeněžním benefitem splňujícím zákonné podmínky. Skutečný režim vždy ověříme podle typu benefitu a vaší situace.
Krok 1 ze 3
Spočítejte potenciál
Orientační roční srovnání
Hodnota benefitů pro tým
240 000 KčNižší náklad oproti stejné hrubé mzdě
81 120 KčHodnota benefitu pro 1 zaměstnance
2 000 KčOdhad čisté mzdy ze stejné hrubé částky
1 468 KčModel pro rok 2026 počítá orientačně s odvody zaměstnavatele 33,8 % a odvody zaměstnance včetně 15% daně. Nezohledňuje slevy na dani, vyšší sazbu daně ani odlišný režim konkrétního benefitu.
Právní forma
Obor firmy
Pro zaměstnance
Benefit s dlouhodobou hodnotou
- větší hodnota než stejná částka ve mzdě
- podpora vlastní finanční rezervy a budoucnosti
- možnost kombinovat příspěvek firmy s vlastním
- srozumitelné vysvětlení a osobní konzultace
Důležité: Pro rok 2026 činí společný limit osvobozených příspěvků zaměstnavatele na daňově podporované produkty spoření na stáří a pojištění dlouhodobé péče 50 000 Kč ročně na zaměstnance. Další nepeněžní benefity mají vlastní pravidla a limity. Konkrétní návrh proto vždy ověříme s účetním nebo daňovým poradcem firmy.
Osobní návrh
Benefit musí dávat smysl lidem i firmě.
Propojíme potřeby zaměstnanců, firemní rozpočet, daňová pravidla a jednoduchou správu do jednoho srozumitelného programu.
602 795 394
Uložit kontakt
602 795 394
info@sebekfinance.cz
